التعريف بوكالة عدل

أنشئت وكالة عدل  AADL  في عام 1991 بموجب المرسوم رقم 91-148 المؤرخ 12 ماي 1991 في شكل مؤسسة عمومية ذات طابع صناعي و تجاري تحت إشراف وزارة الإسكان، حيث تقوم بمهمة الخدمة العامة ، وهي تتمتع بالشخصية القانونية والاستقلال المالي.

المـهـــام:

إدارة المشاريع المفوضة لها  ( برنامج البيع بالإيجار)

 بيع تعزيز وتطوير سوق الأراضي والعقارات

 الإشراف على إجراءات: ترميم المساكن و تجديد النسيج العمراني، و بخلق مدن جديدة

وضع وتعميم أساليب البناء المبتكرة

تصميم المعلومات  التقنية الخاصة بالبناء ونشرها على أوسع نطاق ، والتي تستهدف المرقيين العقاريين،  والمواطنين والمؤسسات المالية والسلطات العامة المحلية ومنتجي المواد ومكاتب الدراسات  وشركات البناء ..... الخ

بالإضافة إلى  هاته المهام الرئيسية، عهد إلى الوكالة في عام 2001 بتنفيذ برنامج للإسكان في شكل (البيه بالإيجار  Location-Vente ) و الموجه  للمواطنين ذوي الدخل المتوسط.

الهيكل التنظيمي:

تتكون وكالة عدل  AADL   من مديرية جهوية في العاصمة (سعيد حمدين) و 08 وكالات جهوية في : العاصمة- الوسط- وهران- قسنطينة- عنابة- سطيف- معسكر- ورقلة

بالضافة الى 32 وكالة ولائية في كل من : Blida, Boumerdes, Blida, Boumerdes, Tizi Ouzou, Bouira, Médéa, Tipaza, Djelfa, Oran, Tlemcen, Mostaganem, Sidi Bel Abbes, Ain Timouchent, Constantine, jijel, Annaba, Skikda, Tébessa, Setif, Béjaia, Batna, BBA, Tiaret, Maskara, Chlef, Saida, Tissemsilt, Ghardaia, Ouargla, Biskra, Guelma, El Taref et Msila.

طريقة التوظيف في وكالة عدل:

بما انها مؤسسة عمومية ذات طابع صناعي و تجاري، فعملية التوظيف تمر عبر الوكالة الوطنية للتشغيل، حيث تعتبر التخصصات  الهندسية مثل الهندسة المعمارية، الهندسة المدنية، الاشغال العمومية الطبوغرافيا ، و تخصصات البناء بكل أنواعها (مهندسين و تقنيين و عمال مهنيين) لا سيما على مستوى الورشات من أجل متابعة المشاريع السكنية التابعة لها

 كما ان التخصصات الإدارية و القانونية، التسيير  المالية المحاسبين Accountants بنسب متفاوتة حسب كل اختصاص مطلوبة في الوكالة

كما أنها تقوم أحيانا بنشر إعلانات توظيف في موقعها و المخصصة في اغلبها لمدراء المشاريع و الوحدات (ذوي الخبرة)

العمل فيها جيد من ناحية الراتب (مقارنة برواتب الوظيف العمومي) حيث تعتبر وكالة ذات صندوق و ذات مداخيل.

في  الأخير نتمنى لكم التوفيق في جميع خطواتكم القادمة و السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

المصدر :      https://www.aadl.com.dz/

 

المهام

وكجزء من تنفيذ السياسة الوطنية للصرف الصحي، يتولى الديوان الوطني للتطهير مسؤولية تشغيل أعمال الصرف الصحي والهياكل الأساسية في الإقليم الوطني وصيانتها وتجديدها وتوسيعها وتشييدها

• حماية وصون الموارد المائية والبيئة

•  مكافحة جميع مصادر تلوث المياه

•  المحافظة على الصحة العامة.

كما نيابة عن الدولة إدارة المشاريع فيما يتعلق بمشاريع الدراسات وتحقيق التأهيل وتشخيص محطات المعالجة وشبكات الصرف الصحي وجمع مياه الأمطار وكذلك محطات الرفع.

الهيكل التنظيمي للديوان

للديوان مجلس إدارة و مراقبة   يرأسه مدير عام

ست مديريات مركزية مسؤولة على التوالي عن:

 - الإدارة والمالية

- الموارد البشرية والتدريب

- التشغيل والصيانة

- الدراسات والأشغال

- الممتلكات  والموارد العامة

 - التنظيم والإدارة المفوضة.

ثلاث (03) مديريات صرف صحي

ثلاث عشرة (13) منطقة

(44) وحدة صرف صحي في (44) ولاية

(165) مركز صرف صحي

(02) وحدة أعمال وتأهيل.

الموارد البشرية و التوظيف

يوظف الديوان  حاليا 13370 موظفا موزعين على 44 ولاية و1147 بلدية

كان ONA ولا يزال مزودا مهما للوظائف من خلال توفير فرص وظيفية للخريجين الشباب من التعليم العالي والمهني (الهيدروليكا ، الكهروميكانيكية ، الهندسة المدنية ، علم الأحياء). ونظرا لطبيعة نشاطه ذاته، يتيح المكتب أيضا الفرصة للشباب غير الخريجين أو ذوي المهارات المتدنية للحصول على مؤهل ووظيفة مستقرة في مهن الصرف الصحي. ولتحقيق الأهداف الاستراتيجية التي وضعتها الإدارة العامة، اعتمد المكتب سياسة للموارد البشرية تهدف إلى:

• اكتساب المهارات اللازمة لإدارة البنية التحتية والمرافق الصحية بشكل فعال وكذلك مشاريع التنمية.

• الترقية الداخلية ، وهي الأداة الأساسية لملء مناصب المسؤولية

•  ترقية الشباب إلى مناصب المسؤولية (التطوير الوظيفي)

• الاستقرار الوظيفي (ما يقرب من 70 ٪ من القوى العاملة في ONA لديها عقود عمل غير محددة المدة).

• ضمان إدماج العنصر النسائي، ولا سيما في قطاعات المختبر وإدارة محطات معالجة مياه الصرف الصحي (11 في المائة من القوى العاملة)

• المحافظة على جودة المناخ الاجتماعي من خلال:

• الحفاظ على حياة وصحة رأس مالها البشري حيث تقع صحة العامل في صميم اهتمامات الديوان حيث تم وضع قواعد صارمة في هذا المجال من أجل الامتثال للأنظمة من جهة وضمان الكفاءة في العمل مع.

الديوان الوطني للتطهير مؤسسة ذات طابع صناعي وتجاري Economic Sector  المرور عبر الوكالات المحلية للتشغيل مثل باقي المؤسسات الوطنية، تعتبر تخصصات الميكانيك و الكهرباء و الالكترونيك و الكتروميكانيك الهيدروليك الهندسة المدنية الموارد المائية الشبكات.... من مختلف الشهادات ( جامعية و تكوين مهني) للعمل ضمن محطات التصفية من اكثر التخصصات المطلوبة في الديوان، و  كذلك تخصصات المخابر مثل علم الأحياء بكل أنواعها البيئة النظافة و الأمن هي التخصصات المطلوبة بكثرة للتوظيف    

أعوان النظافة العمال المهنيين العاديين و المؤهلين كذلك مطلوبة بكثرة في الديوان للقيام بالأشغال المختلفة كالتنظيف و  غيرها  أعوان الأمن و الحراسة على مستوى الودات و غيرها من المناصب

المصدر        ona-dz.org

السلام عليكم و رحمة الله في إطار مواصلة سلسلة التعريف بالمؤسسات و الشركات الوطنية الكبرى و مهامها و كذلك طريقة التوظيف داخلها نواصل معكم اليوم بالتكلم حول مجمع صيدال Saidal groupe

تعريــف و مقدمـــة عن المجمـــع:

مجمع صيدال saidal  في الجزائر. تأسس المجمع سنة   1982  و هو شركة ذات أسهم برأسمال 2.500.000.000 دينار جزائري، تم إدراج رأسمالها في البورصة سنة 1999 ، 80 % من رأسمال صيدال  ملك للدولة و الـ 20 % المتبقية ملك للمستثمرين من المؤسسات والأشخاص ، الهدف من انشاء المخبر كان لتلبية حاجة إقامة صناعة صيدلانية محلية قادرة على توفير الأدوية للمواطنين و حاليا صيدال منظمة على شكل مجمع صناعي متخصص في تطوير وإنتاج وتسويق المنتجات الصيدلانية الموجهة للاستهلاك البشري .

مهام مجمع صيدال:

1. تعتبر أن المهمة الأساسية لمجمع صيدال كممثل للصحة هي تحسين حياة المرضى من خلال تقديم مجموعة غنية ومتنوعة من الأدوية العالية الجودة و ذلك بالمساهمة في  تحسين وفرة العلاجات عن طريق تبني سياسة تسعيرية تناسب أقسام واسعة من المجتمع.
2. مرافقة سياسة الصحة العمومية الهادفة إلى تحقيق الإستقلالية الصحية و التحكم في تكاليف الصحة
3.  المساهمة في تحقيق أهداف الحكومة من أجل تطوير الصناعة الصيدلانية الوطنية التي تمثل اليوم قطاعا استراتيجيا يساهم في التنويع الاقتصادي المنتظر.
4. تلبية احتياجات المرضى وهي جزء من منهجية استراتيجية تسعى إلى تقليل الواردات والانفتاح على الأسواق الخارجية.
5. توفير الأدوية العالية الجودة
6. تحسين التكفل بالمرضى وجودة العلاجات من خلال:

• نشاطات الوقاية (حملات التوعية)

• المساهمة في تكوين مهنيين الصحة

• التزامنا اتجاه جمعيات المرضى في نشاطات التربية العلاجية الهادفة إلى تحسين نوعية حياة المرضى

حاليا المجمع يقوم بإنتاج أكثر من 200 نوع من الأدوية في 20  قسم علاجي مختلف، كما إن لقاح فيروس كورونا COVID19 ( SINOVAC) يصنع الان في الجزائر

فروع المجمع :

1- مواقع الإنتاج:

يمتلك مجمعنا حاليًا ثمانية (08) مواقع إنتاج تقع في الجزائر العاصمة والمدية وقسنطينة وعنابة وشرشال. يبلغ متوسط الإنتاج السنوي  لهذه المصانع 140 مليون وحدة بيع .

ومن بين هذه المصانع، تم استلام ثلاثة وحدات متخصصة في إطار مخطط تطوير المجمع. تقع هذه المصانع ، التي تم بناؤها وفقًا لمعايير الصناعة الدوائية الدولية ، في الحراش (الأشكال الجافة) وشرشال وقسنطينة 2 (شراب)

بالإضافة إلى مصنع الحراش الجديد هو الأول الذي تم استلامه في إطار مخطط التنمية 2010/2014. يتربع الموقع على مساحة تزيد عن 39000 متر مربع، وهو متخصص في إنتاج الأشكال الجافة (أقراص وكبسولات). تم تصميم هذا المصنع وفقًا لممارسات التصنيع الجيدة، و يتضمن هذا المصنع أربعة خطوط تعبئة بطاقة إنتاجية تبلغ 55 مليون وحدة بيع سنويًا، ودخل حيز الإنتاج في عام 2018

               الخريطة التالية تبين مواقع الانتاج

2- شبكة التوزيع

تتكون شبكة توزيع المجمع من ثلاثة (03) مراكز جهوية تقع في البليدة وباتنة ووهران لضمان توزيع منتجاتنا على حوالي 130تاجر للجملة الذين يقومون بدورهم بتسويق منتجات صيدال في جميع أنحاء التراب الوطني.

كما تم إدخال نشاط جديد من خلال إنشاء أول مركز في الجزائر متخصص في دراسات التكافؤ الحيوي، يحتوي هذا الهيكل الجديد على عيادة ومختبرات تضم جميع المرافق والمعدات اللازمة لإجراء دراسات التكافؤ الحيوي، وفقًا للمتطلبات التنظيمية الحاليةّ، سيكون هذا المركز قادرًا على تقديم الخدمات لجميع المتعاملين في القطاع.

الخريطة التالية تبين مواقع التوزيع

 كما أن مجمع صيدال و في إطار التبادل التكنولوجي و المعرفي و توسيع نطاق منتجاته وإدخال أقسام علاجية جديدة وجزيئات مبتكرة.قام بالشراكة مع عدة مخابر و طنية و اجنبية لعل اهمها :

أكديما (جامعة الدول العربية) – سبيماكو (المملكة العربية السعودية) و جي بي إم (الأردن)

أدت هذه الشراكة ، التي أبرمت في عام 1999 ، إلى إنشاء شركة تاسيلي العربية للأدوية (تافكو) لبناء مصنع للأشكال الصلبة في رغاية. 44.51٪ مملوكة لشركة صيدال ، 28.98٪ لأكديما ، 21.97٪ سبيماكو و 4.54٪ جي بي إم. يعمل المشروع المشترك منذ عام 2015.

سانوفي SANOFI

أدت الشراكة التي أبرمت في عام 1996 بين مجموعة صيدال والشركة الفرنسية سانوفي أفينتس إلى إنشاء     WINTHROP PHARMA SAIDAL (WPS)   في سبتمبر 1999. هذه الشركة المشتركة ، التي تمتلك مجموعة صيدال رأس مالها 30٪ و 70٪ لشركة سانوفي ، تهدف الشركة إلى تحضير وتصنيع وتشكيل وتسويق التخصصات الصيدلانية للاستخدام البشري في الجزائر. يقع مصنع W.P.S في الجزائر العاصمة ، وهو قيد الإنتاج منذ عام 2001.

فايزر PFIZER

ركزت الشراكة التي تم إبرامها بين مجموعة صيدال وشركة فايزر فارم الجزائر في 21 مايو 1997 ، على إنشاء شركة PFIZER SAIDAL MANUFACTURING (PSM) المشتركة في سبتمبر 1998 لتصنيع وتعبئة منتجات صيدلانية وكيميائية محددة، مملوكة لشركة فايزر، الشركة المشتركة بين صيدال (30٪) وفايزر (70٪) الكائنة في الجزائر العاصمة ، تعمل منذ 2003.

نوفو نورديسك Novo Nordisk

تهدف الشراكة الصناعية المبرمة في 21 أبريل 2012 إلى إنتاج الأنسولين من مجموعة Novo Nordisk في قسنطينة (الجزائر)،تستند هذه الشراكة ذات القيمة المضافة العالية إلى نقل كبير للتكنولوجيا والمهارات من شركة Novo Nordisk ، الشركة الرائدة عالميًا في علاج مرض السكري ، إلى مجموعة Saidal Group. ستكون معايير الجودة في هذا المصنع مطابقة لتلك الخاصة بمصانع نوفو نورديسك حول العالم.

صندوق صيدال الوطني للاستثمار

اختتمت هذه الشراكة في عام 2012 بإنشاء شركة صيدال - شمال إفريقيا للتصنيع الجديدة

، وهي مشروع مشترك بين صيدال (85٪) وصندوق الاستثمار القومي (15٪). ستكون SNM مسؤولة عن إنشاء وحدة  متخصصة في تطوير وتصنيع وتسويق المنتجات المضادة للسرطان.

التوظيف في مجمع صيدال:

المجمع فهي ليس تابع للوظيف العمومي فهو مؤسسة اقتصادية Economic Sector  فستوجب أولا المرور عبر الوكالات المحلية للتشغيل مثل باقي المؤسسات الوطنية حيث تعتبر التخصصات التقنية   في الكيمياء بجميع أنواعها  و الصيدلة و الصناعات الصيدلانية و الدوائية هي التخصصات المطلوبة من المجمع لتناسبها مع نشاطه

كما أن للمناصب الإدارية و المالية بكل تخصصاتها داخل المؤسسة حيث تقوم بتوظيف في مجال التسويق و البيع و الشراء Marketing, Sales and Purchase: المحاسبين Accountants إداريين موارد بشرية Human Resources Management تسيير و اقتصاد Economy  و هذا بنسب متفاوتة حسب كل اختصاص.

 التخصصات التقنية الأخرى : الالكترونيك، الكهرباء، الميكانيك، التكييف .... مطلوبة بكثرة في مواقع الإنتاج و المصانع الخاصة بالمجمع ، و كذلك أعوان الإنتاج و العمال المهنيين و مشغلي الآلات و التجهيزات  أعوان الأمن و غيرها من المناصب

في الأخير نتمنى أن نكون قد وفقنا في تقديم لمحة عن المجمع من اجل إفادتكم و الله ولي التوفيق و السلام علكم و رحمة الله و بركاته. 

المصدر : موقع المجمع على شبكة الانترنت