طريقة حساب معدل النجاح في مسابقة التوظيف على أساس الشهادة

طريقة حساب معدل النجاح في مسابقة التوظيف على أساس الشهادة 

بسم الله الرحمن الرحيم أحبتي في الله متابعينا الأوفياء  إخواني الكرام  السلام عليكم و رحمة الله و بركاته ، مرحبا بكم معنا في المدونة الجزائرية للتوظيف  تقوم مختلف الإدارات و المؤسسات التابعة للوظيف العمومي بمسابقات  توظيف دورية و دائمة و هي مسابقات تختلف طريقة التوظيف فيها فإما أن تكون عن طريق الاختبار الكتابي في عدة مواد (مادة  التخصص ، الثقافة العامة، اللغة الأجنبية...الخ)   و يتم اختيار الناجحين حسب أكبر  المعدل المتحصل عليه في الاختبار الكتابي و إما عن طريق مسابقة على أساس الشهادة ، و يتم احتساب خلالها عدة عوامل ومعطيات  و الجميع يتساءل كيف يكون حساب معدل النجاح في هذه المسابقة و ما هي المعايير التي يتم عليها انتقاء المرشحين تابعو الشرح التالي حتى تصل المعلومة لكم وشكرا. 

أولا عليك معرفة أن التنقيط في المسابقة على أساس الشهادة يكون طبقا للمنشور رقم 07/2011 بتاريخ28/04/2011  الصادر من المديرية العامة للوظيفة العمومية حيث تتمحور  أهم معايير الانتقاء كما يلي :

1-            ملائمة شعبة اختصاص تكوين المترشح لمتطلبات الرتبة المراد الالتحاق بها (من 0.5 الى 05 نقاط)

1-1 تطابق الشهادة مع متطلبات الرتبة من 0 نقطة إلى 02 نقطة

 ترتب التخصصات حسب الأولوية التي تحددها الإدارة تكون النقاط كما يلي

التخصص الأول 02 نقطة

التخصص الثاني 1.5 نقطة

التخصص الثالث 1 نقطة

التخصص الرابع 0.5 نقطة

1-2 مسار الدراسة والتكوين و معدل السنة الأخيرة من الدراسة (0.5 إلى 3 نقاط)

يتم تنقيط المسار أو التكوين على أساس المعدل العام للسنة الأخيرة من الدراسة  و يكون التنقيط كالأتي

المعدل من ـ (10الى 11) 0.5 نقطة

المعدل من ـ (11الى 12) نقطة واحدة

المعدل من ـ (12 إلى 13) نقطة ونصف

المعدل من ـ (13 إلى 14)  نقطتان

المعدل من ـ (14 إلى 15) نقطتان ونصف

معدل يساوي أو يفوق 15   ثلاثة نقاط

فيما يخص المترشحين الذين لديهم درجة ماجستير يتم الحساب كما يلي

03 نقاط للتقدير حسن جدا أو مشرف جدا

2.5 نقاط للتقدير حسن أو مشرف

02 نقاط للتقدير قريب من الحسن

1.5 نقطة  نقاط للتقدير مقبول

2-   التكوين المكمل للشهادة المطلوبة في نفس الاختصاص  من 0 نقطة إلى 02 نقطة

تمنح 05 نقطة عن كل سداسي دراسي أو تكوين مكمل (لا تتعدى نقطتين)

3- الأشغال و الدراسات المنجزة من طرف المترشح في نفس تخصصه من 0 نقطة إلى 02 نقطة

أي بحث، منشور ،كتاب  أو دراسة تم نشرها في مجلة وطنية أو أجنبية متخصصة يتم منح 01 نقطة لكل إصدار (لا تتعدى نقطتين)

4- الخبرة المهنية للمترشح من 0 نقطة إلى 06 نقاط

الخبرة المهنية المكتسبة في الإدارة العمومية المنظمة للشهادة تمنح نقطة عن كل سنة خبرة (لا تتعدى 06 نقاط)

الخبرة المهنية المكتسبة في إدارة أو هيئة عمومية أخرى تمنح نقطة عن كل سنة خبرة (لا تتعدى 04 نقاط)

الخبرة المهنية المكتسبة خارج قطاع الوظيفة العمومية تمنح 05  نقطة عن كل سنة خبرة (لا تتعدى 03 نقاط)

الخبرة المهنية المكتسبة في منصب شغل أدنى من المنصب المراد شغله تمنح نقطة 0.5 عن كل سنة  خبرة في (لا تتعدى 02 نقاط)

5- تاريخ الحصول على الشهادة من 0 نقطة إلى 02 نقاط

يتم تقييم أقدمية  الشهادة بالنسبة إلى تاريخ فتح المسابقة و يتم منح  0.25 نقطة  عن كل سنة (لا تتعدى 02 نقاط)

6 نتيجة المقابلة مع لجنة الانتقاء من 0 إلى 03 نقاط

تتمحور حول القدرة على التلخيص و التحليل و كذلك القدرات و المؤهلات الخاصة، يراعى فيها الهندام و طريقة الحديث ...... الخ  

لتحميل المنشور 07/2011   الصادر عن الوظيف العمومي   هنا  

تابع طريقة و كيفية حساب معدل النجاح في مسابقات التوظيف على أساس الشهادة بكل تفصيل  من هنا كما يمكنك أخي الكريم أيضا الحصول على نماذج سيرة ذاتية مجانية  جاهزة للتحميل من هنا و للمزيد من إعلانات العمل الحصرية تابعو صفحتنا على الفيسبوك من الرابط التالي  FACEBOOK حتى يصلك جديد إعلانات التوظيف في الجزائر فور صدوره.

إخواني الكرام لأي استفسار أو تساؤل يمكنكم ترك تعليق أسفل الموضوع بجميع انشغالاتكم و اهتماماتكم و سنحاول مساعدتكم و الإجابة علية بإذن الله حظ موفق للجميع و لا تنسى مشاركة الإعلان  مع أصدقائك حتى تعم الفائدة و يستفيد الجميع و شكرا.