مجموعة من القوانين و القرارات المتعلقة بالوظيف العمومي وقانون العمل الجزائري
بسم الله الرحمن الرحيم، متابعينا الكرام على المدونة الجزائرية للتوظيف مرحبا بكم مجددا
و نرجو أن تكونوا بصحة جيدة، نقدم لكم اليوم ملخصا شاملا لمجموعة من القوانين و
القرارات و المراسيم التي تنظم سير العمل في الوظيف العمومي و ذلك حتى تكونوا على
اطلاع بكل القوانين المعمول بها و يسهل عليكم كل شيء بإذن الله.
المديرية العامة للوظيفة العمومية تم إنشاءها بموجب المرسوم رقم 62-526 المؤرخ
في 18 سبتمبر 1962 حيث تقوم بضمان تسيير متناسق للموارد البشرية في الإدارة
العمومية، وذلك لاسيما عبر تحديد للقواعد القانونية الأساسية الخاصة ونظام دفع
الرواتب والتسيير التوقعي لمناصب الشغل والتعدادات و الكفاأت وكذا عمليات التكوين
والأنظمة المعلوماتية
تم إلحاق المديرية العامة للوظيفة العمومية برئاسة الجمهورية (الأمانة
العامة للحكومة) تبعا للمرسوم
رقم 06-177 المؤرخ في 31 ماى 2006
المتضمن إلحاق المديرية العامة للوظيفة العمومية برئاسة الجمهورية (الأمانة العامة
للحكومة).
أولا وقبل كل شيء نعطيكم الشروط الضرورية للتوظيف في الوظيفة العمومية حسب المادة
74 من القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية فإن التوظيف يخضع إلى مبدأ المساواة
في الالتحاق بالوظائف العمومية و يتم التوظيف
في الوظيفة العمومية عن طريق المسابقة كما تحدد السن الدنيا للالتحاق بوظيفة عمومية
بثماني عشرة (18) سنة كاملة.
الشروط العامة للتوظيف :
أن يكون المتر شح لوظيفة عمومية جزائري الجنسية
أن يكون متمتعا بحقوقه المدنية
أن لا تحمل شهادة سوابقه القضائية ملاحظات تتنافى وممارسة الوظيفة المراد الالتحاق
بها إثبات الشهادات أو الإجازات أو مستوى التكوين المطلوب
أن تتوفر فيه شروط السن و القدرة البدنية و الذهنية و كذا المؤهلات المطلوبة
للالتحاق بالوظيفة العمومية المراد شغلها
يمكن أن يتوقف الالتحاق ببعض أسلاك الموظفين على إجراء فحص طبي أو بسيكو- تقني.
القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية يحدد هذا القانون الأوامر القانونية الأساسية المطبقة على الموظفين و
الضمانات الممنوحة لهم في إطار تأدية مهامهم
في خدمة الدولة و يطبق على الموظفين الذين يمارسون
نشاطهم في المؤسسات و الإدارات العمومية و هو مهم جدا للموظف فننصح بقراءته جيدا و
محاولة فهم محتواه حتى تعرف الحقوق و الواجبات و القوانين التي تتمحور حولها الوظيفة
العمومية يمكنك تحميله و قراءته من هنا
المنشور رقم 7 المؤرخ في 28 أفريل
2011 المتعلق بمعايير الانتقاء في المسابقات على أساس الشهادة للتوظيف في رتب الوظيفة
العمومية يمكنك تحميله من هنا
مـــــرســـــوم تـــــنــــفـــــيـــــذ تـــــنــــفـــــيـــــذي رقم
194-12 مـــــؤرخ في 3 جـــــمــــادى الـــثـــانــــيـــة عـــام 1433 هجري
الموافق لــ 25 أبــــريل ســــنـــة 2012 يـحـدد كـيـفــيـات تـنـظــيم مـســابـقــات
والامـتـحــانــات والــــفـــحـــــوص المــــهــــنـــيـــــة في المــــؤســـــســـات
والإدارات العموميـة وإجـرائـهـا. حمله من هنا، كما يمكنك
كذلك تحميل التعليمة التي تتعلق بتطبيق أحكام المرسوم السابق من هنا
قانون العمل:
القانون رقم 90-11 المؤرخ في 21 أبريل 1990، المتعلق بعلاقات
العمل(الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية رقم 17-1990)؛ و المصحح في الجريدة الرسمية
للجمهورية الجزائرية رقم 38- 1990 المعدل والمتمم: يحكم هذا القانون العلاقات الفردية و الجماعية في
العمل بين العمال الأجراء و المستخدمين ، ننصحكم بقراءة هذا القانون الذي يحدد
العلاقة بين العامل و رب العمل فهو يعرفك على حقوقك و واجباتك بكل تفصيل كما انه ليس متعلقا بالوظيف العمومي فقط بل بكل
من القطاع الخاص و العمومي و المؤسسات
الاقتصادية الوطنية و الأجنبية و يتضمن:
علاقة العمل، شروط التوظيف وكيفياته،
الحقوق الأساسية للعمال الأجراء، الواجبات الأساسية للعمال الأجراء ...الخ حمل قانون العمل الجزائري من الرابط التالي: قانون العمل الجزائري
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق